التوظيف

تهدف سياسة الموارد البشرية بالمصرف إلى تثمين رأس المال البشري باعتباره ركيزة أساسية للأداء، والحوكمة الرشيدة، والتنمية المستدامة.

توفر هذه السياسة إطارًا منظمًا لمجمل ممارسات إدارة الموارد البشرية، وتسري على كافة موظفي المصرف. وترتكز على مبادئ العدالة، والمهنية، والشفافية، والنزاهة، واحترام التنوع.

تغطي سياسة الموارد البشرية مختلف مراحل المسار المهني للموظف، بدءًا من الاستقطاب والإدماج، مرورًا بتطوير الكفاءات وتقييم الأداء، وصولًا إلى التطور المهني. وتهدف إلى ضمان ممارسات موحدة وموضوعية ومتوافقة مع التوجهات الاستراتيجية وقيم المصرف.

وقد تم اعتماد نظام منظم لتقييم الأداء يهدف إلى تعزيز التميز وتحمل المسؤولية والتحسين المستمر، من خلال الجمع بين المعايير المهنية والسلوكية ومؤشرات أداء قابلة للقياس، مع تطبيق تدريجي يراعي إشراك الموظفين وتيسير التكيّف مع النظام.

ويولي المصرف أهمية خاصة لتطوير الكفاءات، وإدارة المواهب، وتوفير بيئة عمل آمنة وشاملة ومحفزة. وتُعدّ التكوينات المستمرة ومواكبة المسارات المهنية من الدعائم الأساسية لهذه السياسة.

ومن خلال سياسة الموارد البشرية هذه، يؤكد المصرف التزامه بنهج حديث ومسؤول وفعّال في إدارة موارده البشرية، بما يدعم تحقيق مهامه وأهدافه الاستراتيجية على المدى المستدام.